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COACHING ET MENTORAT POUR LES MANAGERS

Le coaching et le mentorat visent à soutenir et à développer les leaders au sein d'une organisation.

Le coaching est un processus interactif où un coach externe ou interne (selon vos besoins) travaille directement avec un manager pour l'aider à atteindre des objectifs professionnels spécifiques et développer ses compétences. Le service de coaching prend en compte :

1. Orientation vers les objectifs

Le coaching se concentre sur des objectifs spécifiques, tels que le développement de compétences particulières, la résolution de problèmes ou la préparation à des responsabilités accrues.

2. Relation temporaire

Le coaching peut être une relation temporaire, concentrée sur des séances définies sur une période spécifique.

3. Réflexion personnelle

Le coaching encourage souvent la réflexion personnelle et l'auto-apprentissage, permettant au manager d'identifier et de surmonter ses propres défis.

4. Objectif professionnel

Le coaching se concentre principalement sur le développement professionnel et l'amélioration de la performance dans le contexte professionnel.

Le mentorat est une relation plus large et à long terme où nous mettons à disposition un professionnel plus expérimenté (le mentor) pour partager ses connaissances, son expérience et ses conseils avec un manager moins expérimenté. Ce service prend en compte :

  • 1. Orientation globale : Le mentorat guide le mentoré vers le développement global de sa carrière ou de son leadership.
  • 2. Relation à long terme : Le mentorat est souvent une relation de plus longue durée, permettant au mentor de guider le manager à travers différentes étapes de sa carrière.
  • 3. Partage d'expérience : Le mentor partage ses expériences, ses réussites et ses échecs, offrant des perspectives et des conseils basés sur son expérience personnelle.
  • 4. Développement personnel et professionnel : Le mentorat englobe à la fois le développement personnel et professionnel, aidant le manager à naviguer dans des situations professionnelles et à se développer en tant que leader.
  • 5. Réseautage : Le mentorat peut également faciliter le réseautage en présentant le manager à des contacts professionnels et à des opportunités.
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